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公募基金经理出走购买竞猜:放弃百万年薪 有的被迫下课

来源:网络整理 编辑:简单百科 时间:2019-09-13

  原标题:放弃百万年薪,167位公募基金经理的“出走”故事

  有的被迫下课”,被“挖走”或创业的更多;今年离职的公募基金经理比去年多近四成。

  “当时裸辞创业的时候,所有人都会觉得你是傻子,连我父母都觉得在基金公司工资那么高,以后肯定后悔。”郑志勇回顾起做出离职决定时,周围人的态度。

  基金经理跳槽不是新奇事,但今年有点多。Wind数据显示,截至今年9月9日,离职基金经理数为167位,而在2017年、2018年同期,这个数据是118位、122位。也就是说,今年以来离职的人数比去年同期多了近4成。

  除了业绩不佳被迫“下课”的基金经理,更多的人,是抱着“跳到”大平台,或者转道从事私募、做财经博主的初衷离开的。新京报记者采访到了几位离开公募行业的基金经理和行业猎头,讲述他们的故事。

  基金经理面临“验收期”

  今年离职的多了近四成,广发基金最多

  Wind数据显示,截至9月9日,今年离职基金经理数为167位。而在2018年同期,这个数据是122位。今年离职的人数比去年同期多了近4成。

  截至9月9日,离职基金经理数最多的是广发基金,有7人离职,汇添富、东方基金分别有6人离职,富国基金、泰达宏利、平安基金有5位基金经理离职,鹏华基金、天弘基金、上投摩根、长信基金、浙江资管有4人离职。

公募基金经理出走购买竞猜:放弃百万年薪 有的被迫下课

  从基金经理流动率来看,截至今年9月9日,弘毅远方和中泰证券资管以300%的变动率并列第一,嘉合基金、国融基金、凯石基金、红土创新基金的变动率也超过100%。总体而言,治理规模较大的基金公司基金经理变动率相对较小。在138家基金中,按照基金经理变动率排名,易方达、华夏、汇添富、中银基金、博时基金均排在后列,排名分别是69、70、84、91、112名,这五只基金在今年二季度公募基金公司规模(非货币)排名中,位列前五。

  “在过去的几年里,股指涨幅有限,资产治理行业的扩张也不是很快,这必定 加剧竞争。我关注到,有少数的公司规模是扩张的,但更多的公司规模是稳定甚至是缩小的,这种情况下,人员的流动肯定就会比较大,其中,尤以中小机构为甚”。相聚资本总经理梁辉表示。

  天相投顾投资总监贾志认为,因为上半年市场表现不佳,导致业绩不佳而“下课”的基金经理也不在少数。“一般来讲,连续两年内业绩都在行业后1/4的基金经理,会面临转岗或者是下课的压力。”

  “业绩不好的话,一年你可以有各种理由,两年就很牵强,三年绝对说不过去了,必定 得走人。”铀链投资董事长兼基金经理张翼翔表示,受到2015、2016年股市波动的影响,今年对基金经理是一个“验收期”,必定 有大批业绩不佳的基金经理离职,才干跟投资人有交代。

  这点在离职数第一的广发基金上也有体现。数据显示,广发离职的基金经理中,有两位在治理广发转型升级混合基金的一年多时间内,基金净值跌幅超过33%,在同类基金尤其是在广发基金内部排名靠后。

  还做公募

  “跳到”募资能力更强的平台

  对于不想转行的基金经理,跟其他行业一样,换工作的目的无非有二:薪资、平台。而公募行业的特别之处在于,靠规模吃饭,也就是管的钱越多,挣的钱往往越多。因此,基金经理最理想的选择就是“跳到”募资能力更强的平台。

  根据记者不完全统计,这些离职的基金经理中,有4位选择了方正富邦,浦银安盛、摩根士丹利华鑫基金也分别招了今年离职的3位基金经理。其他基金经理选择的,包括民生加银、嘉实基金、招商基金等。

  “背靠银行、券商等资源背景很强的基金公司,往往有着很强的募资能力,分给渠道上的钱很少,就算规模上没有排在头部,也可以活得很滋润”,张翼翔分析称。

  “固然,基金治理规模也是评价募资能力的非常直观的指标,而从这个角度讲,一般来说,中小机构能够提供的薪资福利跟大机构根本不在一个级别上。”贾志表示。

  太智联合统计的数据显示,2017年,在治理规模前十的基金公司中,基金经理平均收入是192.09万元,接近200万元。而在非前十的基金公司中,基金经理平均年薪是145.32万元,接近150万元。就基金经理平均年薪方面,规模前十的基金公司高出非前十基金公司约三成。

  薪酬水平也决定了机构能否留得住业绩突出的基金经理。

  “公募机构的特点就是行业内交流非常频繁,薪资整体上还是比较透明。同样是管100亿,基金经理在不同的品牌获得的收入差别很大,一些做得好的基金经理,如果拿不到理想的年终奖,自然会考虑离职。”贾志表示。

  “这一年我在这个团队的贡献是另一个人的两倍,但是不可能给我两倍年终奖,给他一倍,这样破坏大环境,打消大部分人的积极性。所以最后只给我多加了10%-20%。”一位离职的基金经理也对此表示了不满。

  一位猎头对记者表示,一些业绩不错的基金经理在年后也主动联系她,表示出换工作的意向。

  在薪资方面,贾志认为进行了事业部改革的机构更具备优势。虽然每家的激励手段有不同。总体来说就是将基金经理的收入和基金治理规模相关联,提供的奖励空间足够大,借此鼓舞大家多劳多得。张翼翔形容事业部是“公募和私募的中间地带”,参与的基金经理与公募机构的合作方式类似于私募合伙人,盈亏同步。

  目前,市场上包括中欧基金、前海开源、国泰基金等十多家公司都进行了事业部改革,还有不少基金公司内部已开始试行,但未对外发布。“固然,同样实行了事业部改革的机构,情愿放给人才的利益多少也有所不同。”贾志表示。

  除了薪资,募资能力强的平台能够为基金经理配备更好的资源,尤其是影响投资业绩的投研团队。梁辉表示,资源雄厚的公司往往能得到很多券商卖方的支持,也会自己聘用一定数量的研究员,这些优势都是背景一般的中小基金公司所不具备的。

  张翼翔补充,也有少数基金经理是被“挖走”的。每个基金经理在投资中都有强烈的个人风格,比如有些基金经理非常擅长在蓝筹板块挣钱,就可能被投资风格类似的机构“挑中”。

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